ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

• Взыскание всех компенсаций, полагающихся при освобождении должности, таких как заработная плата, а также материальное возмещение за вред, причинённый здоровью.
• Отстаивание интересов заявителя в суде соответствующей судебной инстанции.
• Помощь в возмещении морального вреда, причинённого нанимателем.
• Анализ документов по спорному вопросу.
• Составление искового заявления, а также сопутствующей документации.
• Представление интересов в суде.

Работодатель может привлечь работника к ответственности за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарные проступки, это противоправные действия по нарушению сотрудниками трудовой дисциплины или прямое неисполнение обязанностей, возложенных на них работодателем.
К ним относятся:

• Невыход на рабочее место, или уход с него без предупреждения.
• Отказ или халатное отношение работника к обязанностям, возложенным на него должностной инструкцией
  Нежелание проходить медицинское освидетельствование.
• В отношении сотрудников, совершивших вышеозначенные нарушения, применяются дисциплинарные взыскания следующего характера:
• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.
  Не всегда работодатель знает, как законно уволить или привлечь к ответственности халатного и недисциплинированного сотрудника.
  В таких случаях всегда придёт на помощь опытный юрисконсульт, специализирующийся на выполнении законов в сфере трудовых отношений.

Юрисдикционным органом, рассматривающим трудовые споры личного порядка, является комиссия по трудовым спорам.
КТС, это первичный орган исполнительной власти, создаваемый по инициативе любой из сторон, в нём присутствует равное количество лиц представляющих сотрудников и работодателя.
Также спор может быть рассмотрен в районном суде, либо у мирового судьи.

Суд рассматривает заявления следующего характера:

• Когда сотрудник хочет оспорить решение, принятое комиссией по трудовым спорам.
• Если работник желает восстановиться на предыдущем месте, независимо от причин, по которым был прекращён трудовой договор.
• О внесении изменений в запись, сделанную при увольнении в трудовой книжке или личном деле.
• О переводе на другую работу.
• Когда работник желает взыскать с работодателя сумму среднего заработка, который должен был быть выплачен за время вынужденного прогула.
• О взыскании разницы между выплаченной суммой и оплатой, полагающейся за всё время ниже оплаченной работы.

Работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми или же беременную женщину, можно уволить только в случае истечения трудового договора, при условии, что она не выразила желания о продлении договора.
Невозможно уволить сотрудницу, узнавшую о беременности и отказавшуюся от ранее заключенного соглашения по расторжению трудового договора.
Так же невозможно уволить сотрудницу, которая имеет ребёнка в возрасте младше трёх лет, даже в том случае, если она по незнанию дала согласие на увольнение в связи с сокращением штата

Работнику необходимо в срочном порядке обратиться за защитой в суд, т.к. для споров в сфере трудового права, применяется сокращенный срок исковой давности.
Судебная коллегия обеспечит законность при проверке правильности расчётов и вынесет постановление. Как только вступит в силу постановление суда, выдаётся исполнительный лист, его необходимо передать в службу приставов.