ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
В ЧЕЛЯБИНСКЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Юридическая помощь работникам и работодателями в спорах, касающихся трудового права
- Не выплачивают часть заработной платы
- Настаивают на выполнении сверхурочной работы, без оплаты
- Безосновательное увольнение
- Отказ восстановить на работу в прежней должности
- Увольнение при получении инвалидности, по причине заболевания или по факту беременности
- Взыскание всех компенсаций, полагающихся при освобождении должности, таких как заработная плата, а также материальное возмещение за вред, причинённый здоровью.
- Отстаивание интересов заявителя в суде соответствующей судебной инстанции.
- Помощь в возмещении морального вреда, причинённого нанимателем.
- Анализ документов по спорному вопросу.
- Составление искового заявления, а также сопутствующей документации.
- Представление интересов в суде.
Работодатель может привлечь работника к ответственности за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарные проступки, это противоправные действия по нарушению сотрудниками трудовой дисциплины или прямое неисполнение обязанностей, возложенных на них работодателем.
К ним относятся:
- Невыход на рабочее место, или уход с него без предупреждения.
- Отказ или халатное отношение работника к обязанностям, возложенным на него должностной инструкцией
Нежелание проходить медицинское освидетельствование. - В отношении сотрудников, совершивших вышеозначенные нарушения, применяются дисциплинарные взыскания следующего характера:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Не всегда работодатель знает, как законно уволить или привлечь к ответственности халатного и недисциплинированного сотрудника.
В таких случаях всегда придёт на помощь опытный юрисконсульт, специализирующийся на выполнении законов в сфере трудовых отношений.
Юрисдикционным органом, рассматривающим трудовые споры личного порядка, является комиссия по трудовым спорам.
КТС, это первичный орган исполнительной власти, создаваемый по инициативе любой из сторон, в нём присутствует равное количество лиц представляющих сотрудников и работодателя.
Также спор может быть рассмотрен в районном суде, либо у мирового судьи.
Суд рассматривает заявления следующего характера:
- Когда сотрудник хочет оспорить решение, принятое комиссией по трудовым спорам.
- Если работник желает восстановиться на предыдущем месте, независимо от причин, по которым был прекращён трудовой договор.
- О внесении изменений в запись, сделанную при увольнении в трудовой книжке или личном деле.
- О переводе на другую работу.
- Когда работник желает взыскать с работодателя сумму среднего заработка, который должен был быть выплачен за время вынужденного прогула.
- О взыскании разницы между выплаченной суммой и оплатой, полагающейся за всё время ниже оплаченной работы.
Работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми или же беременную женщину, можно уволить только в случае истечения трудового договора, при условии, что она не выразила желания о продлении договора.
Невозможно уволить сотрудницу, узнавшую о беременности и отказавшуюся от ранее заключенного соглашения по расторжению трудового договора.
Так же невозможно уволить сотрудницу, которая имеет ребёнка в возрасте младше трёх лет, даже в том случае, если она по незнанию дала согласие на увольнение в связи с сокращением штата
Работнику необходимо в срочном порядке обратиться за защитой в суд, т.к. для споров в сфере трудового права, применяется сокращенный срок исковой давности.
Судебная коллегия обеспечит законность при проверке правильности расчётов и вынесет постановление. Как только вступит в силу постановление суда, выдаётся исполнительный лист, его необходимо передать в службу приставов.
Юристы компании «ОценкаПлюс» оказывают всю нужную помощь для решения трудовых споров в г.Челябинск. Мы не только консультируем, мы составляем и подаём все нужные обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, ведём переговоры от вашего имени с сотрудником (работодателем). Наш юрист составит для вас исковое заявление и будет защищать Ваши интересы во всех судебных органах.
Окончательная цена предоставления услуг за представительство и ведение дел в отношении трудового законодательства.
Окончательная цена предоставления услуг за представительство и ведение дел в отношении трудового законодательства:
В стоимость входит:
- Консультация по всем вопросам, касающимся дела.
- Оценка перспективы удовлетворительного разрешения судебного разбирательства, экспертиза документов.
- Выработка правовой позиции и стратегии ведения трудового спора.
- Составление и проверка процессуальной документации.
- Представление Ваших интересов, во всех судебных заседаниях, связанных с решением спора.
- Получение итогового судебного акта
Цена услуг будет зависеть от сложности дела и будет определена после детального анализа и исследования всех документов, имеющих отношение к делу.
Дурдуев Кайрат Куандыкович
Директор компании Оценка Плюс
Полезные статьи:
ПОЧЕМУ С НАМИ СТОИТ СОТРУДНИЧАТЬ?
КОНСУЛЬТИРУЕМ НА ДОСТУПНОМ ЯЗЫКЕ
ВЫИГРЫВАЕМ ДЕЛА В РЕКОРДНЫЕ СРОКИ
ГАРАНТИРУЕМ ЧТО РАЗБЕРЕМСЯ В ВАШЕМ
ДЕЛЕ 100%
ДЕМОКРАТИЧНЫЕ ЦЕНЫ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ
- Специалисты с опытом более
19 лет успешной практики - Более 2500 успешных дел
- Более 10.000 консультаций